案例：某男青年来电称：其应聘到某公司工作，当时该公司向其收取了3000元人民币的“押金”。目前，该公司的经营状况越来越差，该男青年怕公司倒闭，无法收回押金，想现在就向公司索回，但又怕公司找理由不退，特询问：应如何处理？
解析：劳动部、公安部和全国总工会于1994年3月4日联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条明确规定：“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。”这一规定同样适用于国有企业和集体所有制企业。根据上述规定，该男青年可以直接向公司要回“押金”，公司应无条件地退还。如公司拒绝退还“押金”，该男青年可直接向公安机关、劳动监察机关举报，以维护自身的合法权益。
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